太陽自動車の
キャリアプラン
太陽自動車は、あなたの未来が輝き出す場所！
充実した新入社員研修や手厚いフォローアップ体制で、あなたの成長を全力でサポートします。
また、資格取得支援制度など、頑張るあなたを応援する仕組みも整えており、明瞭な評価制度で努力や成長が適正に評価されて次のステップへと進むチャンスが広がります。
成長を実感しながら、明るい未来へ一緒に駆け上がっていきませんか？
夢を現実に変える太陽自動車で、あなたの可能性を存分に発揮してください！
新入社員研修・ジョブローテーション
座学研修と現場研修を行っています。
ジョブローテーション制度を採用し、全ての職種の仕事を1週間ずつ体験したうえで本配属が決まります。また積極的に外部研修にも参加し、ビジネスマナーなど社会人として活躍できる知識の習得を目指します。
フォローアップ・面談
一人ひとりの状況や成長に合わせて、面談・フォローアップを行っています。
１年目に行う「社長塾」では同期が集まり、今抱えている悩みや将来の展望を社長も交えてざっくばらんに語り合い、普段ゆっくり話すことができない仲間とも一緒に想いを共有することができます。2年目以降の社員も同様に、上司との「１on１面談」の時間を設けており、気軽に相談できる環境を整えています。
評価制度
年に2回、全社員共通の「定性」と職種ごとに異なる「実務」を自己と上司が5段階で評価する評価制度を設けています。
両者同席の面談で決定する等級などが給与に反映され、自身の努力や成長をより実感できると共に、明瞭に待遇として反映される仕組みを整えています。
社外研修
共同作業・体験を通して、スタッフ間のコミュニケーションを密に！カリキュラムは年度ごとに適宜決定しています。
資格取得
支援制度
業務に必要な資格は、入社時に全員が取得できるようにフォローしています。その他、整備資格等の取得も積極的に支援しています。
コアメンバー
ミーティング
各部門のリーダー、チーフと参加を希望するスタッフが月1回、外部講師を交えて行います。ビジネスにおける発想や思想の研修が中心。
定例会議
月1回全スタッフが参加し、前月の数字や新しい商品知識などを共有します。部門間の意見、情報交換も！
悔しさをバネに成長し続ける負けず嫌い
徹底した効率化が集中できる環境と時間を作り出す
部署を超える限界知らずの努力家
